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崗位職責(zé)：
1.幫助部門搭建并完善人員梯隊建設(shè)，提出有效的合理建議；
2. 負責(zé)部門人員的補充、更替、儲備等人才選拔工作；
3. 員工溝通渠道建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)及工作狀態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司的文化建設(shè)；
4. 負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、升調(diào)、離職等；
5. 參與部門人員的培訓(xùn)、考核、激勵、員工關(guān)系的建立等人力資源工作；
任職要求：
1、大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷
2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有過專職招聘或乙方獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，能承擔工作壓力。