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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)布培訓(xùn)資料、組織培訓(xùn)等環(huán)節(jié)；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工溝通、員工福利、員工矛盾處理等環(huán)節(jié)；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作，包括制定薪酬福利政策、發(fā)放工資獎(jiǎng)金、辦理社保等環(huán)節(jié)；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事管理工作，包括制定員工合同、辦理員工離職等環(huán)節(jié)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有知名公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和操作流程，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立完成人事管理工作；
- 具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)