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1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供hr解決方案。 2、關(guān)注員工在專業(yè)技能，通用能力上的成長(zhǎng)和提升，在員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方案并跟進(jìn)實(shí)施，幫助員工更好的成長(zhǎng)。 3、關(guān)注部門員工動(dòng)態(tài)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 4、和業(yè)務(wù)管理者一起提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施 6、開(kāi)展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 7、對(duì)所在業(yè)務(wù)部門的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)方案并不斷檢驗(yàn)修正。 崗位要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，8年以上it/互聯(lián)網(wǎng)/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有coe工作背景優(yōu)先。 2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展、薪酬激勵(lì)等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考； 3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，有客戶和產(chǎn)品意識(shí)，能由外而內(nèi)的推動(dòng)hr工作，有過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 4、善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力；具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)； 5、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；