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一、崗位職責(zé)?
1.對(duì)接 3-5 家工廠，落地總部 HR 戰(zhàn)略，解決工廠人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)等需求，保障生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定；
2.搭建工廠差異化績效 / 薪酬體系，監(jiān)控人力成本，提升人均效能，平衡跨工廠公平性與競爭力；
3.統(tǒng)籌多工廠員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛、安全事件，組織文化活動(dòng)，降低離職率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4.協(xié)調(diào)跨工廠資源，推動(dòng)人才流動(dòng)與 HR 協(xié)同，支持新工廠籌備期人力工作，確保政策落地?zé)o偏差。?
二、任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2.5 年 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，3 年 制造業(yè)工廠 HR 管理經(jīng)驗(yàn)，有 2 家及以上跨工廠支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3.熟悉生產(chǎn)型企業(yè) HR 全模塊，能獨(dú)立搭建績效 / 薪酬體系，處理復(fù)雜員工關(guān)系；?
4.懂制造業(yè)生產(chǎn)流程，具備跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力，抗壓性強(qiáng)；?
5.熟悉《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)