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任職要求:
1)年齡在25周歲到45周歲之間:
2)具有本科及以上學歷:(特別優(yōu)秀人才可放寬學歷)
3)品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力;
4)有責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性;
5)反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
6)有望成為優(yōu)秀組織管理和經(jīng)營人員:
7)具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先(銀行、證券、基
金、財富公司等)
崗位職責:
【客戶服務經(jīng)營端】
1.服務于公司VIP客戶及高價值個人客戶，為高價值個
人客戶提供全方面金融理財服務;
2.通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的
問題以及理財方面的需求:
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標，預期收益目標和
風險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方
案，推薦合適的理財產(chǎn)品:
4.通過調整存款，債券，基金，保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎上保值升值(現(xiàn)公司銀行，基金，證券，投資，養(yǎng)老，保險等金融板塊均在做，多元化板塊長期經(jīng)營);
5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服務;
6.定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務，理財產(chǎn)品及金融市場活動維護良好的信任關系。
【團隊管理端】
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務活動，確保完成公司下
達的營業(yè)部各項考核指標:
2、領導和督促所轄部門人員的日常工作活動，進行有效的營業(yè)部活動管理;
3、激發(fā)業(yè)務部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護營業(yè)部的重點客戶:
4、培訓和輔導所轄 務人員的務技能，并積極組
織部門人員參加公司各項培訓:
5、自強自勵，提高自身管理能力:
6、配合公司做好擴充部門人員的招聘，面試等工作。
500強上市央企三大支持：
1、培訓支持:
終身享受中國人壽一流的國際化專業(yè)銷售、管理各項
課程培訓:RFC培訓、IDA培訓、顧問式行銷培訓、
LMRAMSS135系統(tǒng)研修培訓等全方位專項技能培訓;
2、資源支持:
綜合金融經(jīng)理人成長基金、專項培訓津貼、海量客戶資源;
3、平臺支持:
三司一行綜合金融平臺，國壽E店、E寶賬、E職場、
國壽高端養(yǎng)老養(yǎng)生社區(qū)、廣發(fā)銀行、安?；?、職業(yè)
學院，電商公司。
工作時間:
朝九晚五，周末雙休，法定節(jié)假日，一年以上享有不少于5天年假。
薪資待遇:
績效底薪(最高20000)
特別優(yōu)秀給予保底年薪10萬支持
獎金 提成 優(yōu)才津貼 管理津貼 團隊發(fā)展津貼 培
訓津貼等
職位福利:
績效獎金、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期團建
職位亮點:
銀行，投資，保險，金融三大支柱支撐

薪資詳情

薪資范圍：20000-40000元/月
底薪：6000元/月
提成方式：銷售額提成；
獎金補貼：績效獎金