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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司薪資福利方面的基礎(chǔ)工作及日常運(yùn)營，包括薪資福利政策制定、員工工資扣繳、薪資福利報(bào)表維護(hù)等。協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)薪資福利工作，包括但不限于跟進(jìn)員工工資，處理薪資福利相關(guān)問題等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司薪資福利政策制定及執(zhí)行，確保公司薪資福利制度健全；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定薪資福利方案，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等；
- 負(fù)責(zé)員工工資的扣繳，核對(duì)員工工資，確保按時(shí)發(fā)放；
- 負(fù)責(zé)薪資福利相關(guān)報(bào)表的維護(hù)，包括薪酬明細(xì)表、工資條等；
- 處理其他與薪資福利相關(guān)的日常工作，如員工咨詢、投訴等；
- 完成上級(jí)交辦的其他薪資福利工作任務(wù)。
職位要求：
- 本科或以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同類職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉國家法律法規(guī)及薪資福利政策，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
- 熟練使用辦公軟件，如Office、ERP系統(tǒng)等；
- 數(shù)據(jù)處理能力。