職位描述
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【崗位職責】
1.薪酬管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場情況,設計優(yōu)化具有競爭力的薪酬結構,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
2.績效管理:建立和完善績效管理體系,定期組織績效評估,收集并分析績效數(shù)據(jù),建立反饋機制及結果應用。
3.數(shù)據(jù)分析與報告:定期進行薪酬與績效數(shù)據(jù)的收集、分析,包括薪酬成本分析、績效分布分析等。
4.領導安排的其它工作。
【任職要求】
1.本科(統(tǒng)招)及以上學歷,人力資源管理、工商管理、文秘、新聞、管理學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效管理等模塊操作流程。參與過公司市場化激勵制定相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力。
4.熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的職業(yè)操守和保密意識。
5.積極主動,責任心強,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
【薪資及福利】
五險一金,年終獎,節(jié)假日正常休息,薪資8000-10000
【備注】
該崗位為百富邦駐派至烏魯木齊項目崗位。
1.薪酬管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場情況,設計優(yōu)化具有競爭力的薪酬結構,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
2.績效管理:建立和完善績效管理體系,定期組織績效評估,收集并分析績效數(shù)據(jù),建立反饋機制及結果應用。
3.數(shù)據(jù)分析與報告:定期進行薪酬與績效數(shù)據(jù)的收集、分析,包括薪酬成本分析、績效分布分析等。
4.領導安排的其它工作。
【任職要求】
1.本科(統(tǒng)招)及以上學歷,人力資源管理、工商管理、文秘、新聞、管理學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效管理等模塊操作流程。參與過公司市場化激勵制定相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力。
4.熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的職業(yè)操守和保密意識。
5.積極主動,責任心強,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
【薪資及福利】
五險一金,年終獎,節(jié)假日正常休息,薪資8000-10000
【備注】
該崗位為百富邦駐派至烏魯木齊項目崗位。
工作地點
地址:北京西城區(qū)中電信數(shù)智科技有限公司新疆分公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
秦鵬HR
百富邦技術服務有限公司
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專業(yè)服務
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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國際金融城MAX-D座2409
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
