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崗位職責：
1、負責公司組織架構設計與調整規(guī)劃，編寫組織架構解析，擬定公司的組織及職能；
2、負責組織人力資源及業(yè)務部門，結合業(yè)務運營，分析適合業(yè)務的組織模式，崗位設置、人員結構、人員配置，評估組織架構有效性，為組織效能提升提供建議；
3、負責崗位管理，建立崗位管理體系，設計崗位體系，包含崗位、職級、技能及職業(yè)發(fā)展體系，同時為薪酬、培養(yǎng)、發(fā)展等配套體系建設提供建設性建議；
4、負責晉升降級及人員選撥工作，優(yōu)化晉升降級及人員選撥規(guī)則，統(tǒng)籌相關項目；
5、能為HRBP在組織發(fā)展工作領域提供工具、方法，為HRBP提供方案咨詢和實戰(zhàn)賦能；
6、統(tǒng)籌組織管理及人才發(fā)展相關項目，制度建設及完善。

任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上制造型企業(yè)組織發(fā)展工作經驗，具備豐富的組織設計、崗位管理、干部管理、人才發(fā)展等項目工作經驗；
2、熟練掌握各種組織管理、崗位管理及人才發(fā)展工具，方法，且在相關領域有豐富的實戰(zhàn)經驗；
3、有重大項目實戰(zhàn)管理經驗，具備較好的系統(tǒng)性邏輯思維，識別、分析及解決問題的能力，組織協(xié)調能力。