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1、負責整體招聘統(tǒng)籌工作，制定招聘計劃，維護招聘渠道，獨立完成簡歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、入職培訓跟進、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié)；

2、完善招聘制度及流程并持續(xù)優(yōu)化，建立公司儲備人才庫；

3、總結招聘存在問題，提出制度和流程的合理化建議，并完善相關制度、流程；

4、負責對接各業(yè)務條線的人才需求及畫像，組織并實施招聘，保證有效交付；

5、完成上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、教育背景良好，統(tǒng)招本科及以上學歷；

2、3年以上人力資源招聘相關經(jīng)驗，有大型國企經(jīng)驗優(yōu)先；

3、為人正直、親和力好、耐心、細致、認真、負責，抗壓力強；

4、善與人溝通、邏輯思維能力及應變能力較好，富于團隊協(xié)助精神。