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工作職責： 1、組織診斷和效能管理：基于當前業(yè)務(wù)發(fā)展需要，能夠組織進行診斷，并制定和落實解決方案，推進問題解決或效能提升； 2、組織架構(gòu)及崗職管理：基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，能夠厘清關(guān)鍵角色的職責、活動、協(xié)同及能力要求等，助力關(guān)鍵角色開展工作； 4、干部管理：熟悉干部日常管理，參與干部盤點、選拔、考察、培養(yǎng)、梯隊建設(shè)等； 5、業(yè)務(wù)中涉及到的組織與干部相關(guān)工作的支撐。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，六年及以上相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)或咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備強業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，能夠理解和參與業(yè)務(wù)，有成功協(xié)助業(yè)務(wù)改進的組織診斷項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3、工作務(wù)實，責任感強，人際連接力強，具備良好的團隊合作意識。