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崗位職責： 1、擔任員工關系政策的研究與制定，確保流程規(guī)范性與合規(guī)性，通過有效溝通解決員工問題，提升員工滿意度 2、主導處理員工投訴和勞動糾紛，處理員工沖突事件，改善公司內(nèi)部勞資關系； 3、與各部門緊密合作，提供專業(yè)指導與支持，確保員工關系工作的順利開展，達成組織目標 4、能夠通過一些渠道、方法，了解、分析員工的需求，及時提出改善員工關系的建議。 5、負責公司人力資源的日常管理和維護； 6、參與人力資源相關項目和活動的策劃與執(zhí)行； 7、協(xié)助處理員工關系和人事政策的實施。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、有3-5年人事相關經(jīng)驗，員工關系模塊不少于2年，有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法、合同法等相關法律法規(guī)，具備勞動關系處理經(jīng)驗； 4、了解人力資源各項政策、具有員工關系領域專業(yè)知識。 注：該崗位工作地點在杭州桐廬。