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【一. 任職要求】
1. 大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），無不良金融記錄；
2. 年齡25-45周歲（特別優(yōu)秀或者適配，條件可放寬）；
3. 有1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者，條件可放寬）；
4. 熱愛學(xué)習(xí)，不甘平庸，踏實(shí)努力；
5. 高效的溝通能力，快速解決問題的能力，善于總結(jié)歸納復(fù)盤，并且精準(zhǔn)輸出的能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和行動(dòng)力。
【二 . 崗位職責(zé)】
（一）業(yè)務(wù)管理：
1. 服務(wù)公司存量VIP客戶、高凈值客戶，并進(jìn)行二次開發(fā)；
2．根據(jù)客戶需求，提供專業(yè)的保險(xiǎn)及理財(cái)咨詢和售后服務(wù)；
3．為客戶制定專業(yè)的保險(xiǎn)、理財(cái)方案，根據(jù)方案給客戶推薦適合的產(chǎn)品。
（二）團(tuán)隊(duì)管理：
1．組建團(tuán)隊(duì)，作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；
2. 在公司部門支持下，進(jìn)行新人培育；
3.在部門支持下打造自己的團(tuán)隊(duì)培育體系。
【三. 發(fā)展空間】
業(yè)務(wù)路線：業(yè)務(wù)精英/銷售精英；
職級(jí)路線：收展員——高級(jí)收展員——客戶經(jīng)理——高級(jí)客戶經(jīng)理
管理路線：主管
業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)主任——組經(jīng)理，高級(jí)組——部長(zhǎng)，高級(jí)部——區(qū)域總監(jiān)，高級(jí)區(qū)域總監(jiān)
【四. 培育體系】
公司提供豐富的客戶資源，讓新人無后顧之憂，最專業(yè)最硬核最干貨的保險(xiǎn)、理財(cái)、專業(yè)、服務(wù)培訓(xùn)。
追求精英打造高效化，可復(fù)制化！
入職培訓(xùn) 起航營(yíng)培訓(xùn) 公司TOP10實(shí)戰(zhàn)成功案例培訓(xùn) 定期實(shí)戰(zhàn)分享培訓(xùn) 各職級(jí)晉升培訓(xùn) 其他類培訓(xùn)
【五. 薪資待遇】
1. 薪資構(gòu)成：無責(zé)底薪 15000有責(zé)底薪 提成（18-36%） 月度獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 服務(wù)津貼 管理津貼；
2. 上班時(shí)間：周一至周五8：30-17:30，周末雙休，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，堅(jiān)決不打疲勞戰(zhàn)術(shù)！！追求效率，追求生活和工作的平衡，走長(zhǎng)期主意路線，工作氛圍輕松，抓大放小，不苛求細(xì)節(jié)；
3. 完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障