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??崗位職責(zé)
1、根據(jù)客戶的要求，給客戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)；
2、保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案；
3、定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)；
4、參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。
??任職要求
1、23-40歲（含）大?；蛞陨蠈W(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗，勤奮樂觀，有上進心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
??薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu)：提成獎（23%-50%）＋級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利＋終身免費培訓(xùn)）。
2、公司提供：周末雙休 績效獎金 彈性工作 補充醫(yī)療保險＋月度獎勵＋季度旅游＋保險福利＋終身免費培訓(xùn)（國家法定日休息）。
3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。
4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游。
5、公司為您補充商業(yè)保險。
6、公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，各職級培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)。
??發(fā)展空間
1、公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：（希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃）：
前期（1-3月）做業(yè)務(wù)路線—業(yè)務(wù)精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬。職級路線：業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)主任—業(yè)務(wù)經(jīng)理—-高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。業(yè)務(wù)員（年薪5萬左右）、業(yè)務(wù)主任（年薪8萬左右）、業(yè)務(wù)經(jīng)理（年薪20萬以上），高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（保底50萬以上）。
中期（4-6月）開始，可以做管理路線—管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)主任一組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、組經(jīng)理）一處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、處經(jīng)理）一區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。組經(jīng)理（年薪
15萬左右）、處經(jīng)理（年薪40萬左右）、區(qū)域經(jīng)理（年薪100萬以上）。
做培訓(xùn)講師、早會主持人等，月薪5000左右，年終獎3萬?？梢宰雠嘤?xùn)講師、培訓(xùn)主持人、現(xiàn)場督導(dǎo)等崗位方向發(fā)展。培訓(xùn)講師（年薪6萬左右），培訓(xùn)主持人（年薪5萬左右）。
注：從公司每一季度發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位。透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。