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一、崗位職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)考勤處理、審核、薪資核算，辦理社保、公積金、商保等福利事項，確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和合規(guī)管理。?薪酬及人工成本各類報表統(tǒng)計與上報，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
2、員工關(guān)系辦理，包括人事管理流程中的各項入轉(zhuǎn)調(diào)離，勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除與終止等事宜，開展員工關(guān)懷活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護與管理，及時更新員工信息及花名冊、人事月報更新，提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)報表。?

4、部門其他工作。
二、任職資格?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：具有1-2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等）和人力資源信息系統(tǒng)。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護