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講師崗位職責(zé):
1、輔助上級(jí)建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃;
3、通過公司專業(yè)培訓(xùn)和人才發(fā)展計(jì)劃，快速成長為公司的儲(chǔ)備管理人才。為管理培訓(xùn)生提供各類形式的培訓(xùn)課程，涵蓋個(gè)人發(fā)展、項(xiàng)目管理、綜合管理等方面，全面提高員工能力。
4、同時(shí)為管培生制定輪崗計(jì)劃，輪崗中包括行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、一線實(shí)戰(zhàn)鍛煉、參與各相關(guān)部門工作等內(nèi)容。
5、組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核;
6、培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔以及上級(jí)交辦的其他工作。
主管崗位職責(zé):
1.深入了解區(qū)域市場(chǎng)客戶、合作伙伴的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)及拓展策略，整合公司資源，輸出具有行業(yè)特色的解決方案。
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營計(jì)劃與目標(biāo)。
3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助建立，補(bǔ)充，培訓(xùn)售后團(tuán)隊(duì)，設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容，做定期培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)提升。
4.根據(jù)公司既定的銷售目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，到天、到人、以結(jié)果為導(dǎo)向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員完成業(yè)績目標(biāo)。
5.指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)潛在客戶，對(duì)已成交客戶進(jìn)行回訪和維護(hù)。
6.及時(shí)了解市場(chǎng)情況及需求變化，并據(jù)此制定相關(guān)銷售策略及計(jì)劃執(zhí)行到位。
任職要求:
1、具有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織能力，抗壓能力強(qiáng)，靈活的商業(yè)頭腦和創(chuàng)新能力，具有挑戰(zhàn)精神。
2、學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先，具有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格外向、開朗、活潑，普通話標(biāo)準(zhǔn);
5、能夠熟練使用各offce辦公軟件。
薪資待遇：
1、底薪 傭金 新人獎(jiǎng)勵(lì) 服務(wù)津貼 新人獎(jiǎng) 伯樂獎(jiǎng) 潛力新人獎(jiǎng) 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 管理津貼 育成津貼 晉升津貼等 銀行業(yè)務(wù)津貼(公平公正公開，按勞取酬) 籌建津貼。月綜合薪資15k~30k平均年薪20-50萬不等。
2、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、富多彩的員工活動(dòng):員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等;。
4、多元化培訓(xùn)課程:崗前培訓(xùn)，在職個(gè)人提升計(jì)劃。工作時(shí)間:
8:30-17:30午休兩小時(shí)周末雙休法定節(jié)假日休息。工作時(shí)間彈性大。福利待遇:
不定期旅游 定期團(tuán)建
節(jié)日福利 固定上班時(shí)間不加班晉升空間:
1、公平公正的晉升通道。
2、導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)。
3、工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。
4、主管--組經(jīng)理/部經(jīng)理/區(qū)域總監(jiān)