一、招聘原則

遵循面向社會(huì)、條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘計(jì)劃

(一)招聘崗位

本次計(jì)劃招聘職業(yè)經(jīng)理人4名，其中，科技成果轉(zhuǎn)化職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)人1名、科技成果轉(zhuǎn)化職業(yè)經(jīng)理人3名。

具體崗位職責(zé)及任職資格條件詳見(jiàn)《寧夏科技成果展示交易中心公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

(二)招聘范圍

全國(guó)范圍內(nèi)符合條件人員均可報(bào)名。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.符合招聘崗位所需學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他條件;

5.學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)，使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的須取得教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

6.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

7.本次招聘工作涉及任職年限、工作年限、發(fā)證時(shí)間等時(shí)間計(jì)算截至2026年5月26日。

8.年齡要求45歲以下(1981年5月26日以后出生)。

(二)具有以下情形的人員不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

5.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過(guò)處分處理的人員;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.參加非法組織、邪教組織或從事危害安全活動(dòng)的;

8.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

9.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

10.已招聘的特崗教師;

11.現(xiàn)役軍人;

12.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、工作經(jīng)驗(yàn)加分政策

為鼓勵(lì)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，本次招聘對(duì)符合以下條件的報(bào)考人員，在初試成績(jī)基礎(chǔ)上給予加分：

(一)有2年(含)以上高校院所技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者，加3分。

(二)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且有轉(zhuǎn)化案例者，加3分。

加分說(shuō)明：

1.加分需提供加分申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工作證明、任職文件、榮譽(yù)證書(shū)等有效材料。

2.同一人員符合多項(xiàng)加分條件的，取一項(xiàng)加分，不重復(fù)累計(jì)。

3.加分材料在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行審核，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

五、招聘程序

(一)資格初審

1.報(bào)名方式：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員查閱招聘公告，登錄報(bào)名平臺(tái)，填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，確認(rèn)誠(chéng)信承諾書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)提交。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

2.報(bào)名平臺(tái)及時(shí)間

報(bào)名平臺(tái)：寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)(https://ycrcfw.zhaopin.com/zk)

報(bào)名時(shí)間：2026年5月27日9:00日至6月2日17:00

3.提交資料：需要準(zhǔn)備并上傳提交的資料有本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)(附件2)、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料等，上傳材料為PDF格式文檔。

4.加分：符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在報(bào)名期間(2026年5月27日9:00至6月2日17:00)將《寧夏科技成果展示交易中心公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人初試加分申請(qǐng)表》及加分證明材料提交至報(bào)名平臺(tái)(加分信息欄)進(jìn)行審核。逾期未提交或材料不齊全的，視為自動(dòng)放棄加分資格，逾期不再受理。應(yīng)聘人員須對(duì)加分材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡提供虛假材料騙取加分資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

5.資格初審：資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照崗位要求做好網(wǎng)上資格初審工作，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查核對(duì)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過(guò);對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過(guò);對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件的，或存在信息不實(shí)、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，招聘單位均可取消其報(bào)考資格、考試資格或聘用資格。

(二)初試

1.考試形式為面試，初試人選為資格初審合格人員。初試設(shè)置開(kāi)考比例(招聘崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù))為3:1，參加初試人數(shù)未能達(dá)到該比例時(shí)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低初試開(kāi)考比例?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。

2.初試總分為100分，初試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，初試內(nèi)容包括專業(yè)水平、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)變能力等。初試成績(jī)由面試評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，成績(jī)?nèi)∶嬖囋u(píng)委評(píng)分的平均分，成績(jī)四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在初試結(jié)束后按規(guī)定程序?qū)ν膺M(jìn)行公示。初試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)和初試情況確定。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

1.復(fù)試前按照復(fù)試開(kāi)考比例確定擬參加復(fù)試人員，統(tǒng)一收取擬參加復(fù)試人員的相關(guān)材料，現(xiàn)場(chǎng)集中進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消復(fù)試資格，由報(bào)考同一崗位且初試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員從到低分依次遞補(bǔ)。

2.資格復(fù)審需提交本人相關(guān)證明材料，包括應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、《寧夏科技成果展示交易中心公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人初試加分申請(qǐng)表》《應(yīng)聘人員資格復(fù)審表》、工作經(jīng)歷證明材料等。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消其考試錄用資格。

(四)復(fù)試

1.考試形式是面試，復(fù)試人選為資格復(fù)審合格人員。考試時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。

2.復(fù)試總分為100分，復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，復(fù)試內(nèi)容包括專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)以及勝任崗位要求的相關(guān)能力水平等。復(fù)試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格，不予進(jìn)行體檢考察。復(fù)試成績(jī)達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員，依據(jù)復(fù)試成績(jī)從到低分的順序確定擬體檢考察人選。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)相同時(shí)，以初試成績(jī)從到低分確定體檢考察人員。復(fù)試成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。

(五)體檢和考察

1.體檢：根據(jù)復(fù)試成績(jī)，按照崗位1:1比例確定考察預(yù)備人選，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢合格確定為考察對(duì)象，體檢不合格(有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的情況)，取消考察資格。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.考察：考察組成員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，突出對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察?？疾烊诉x一經(jīng)確定，必須服從考察組安排，如不服從安排，取消其應(yīng)聘資格。根據(jù)考察結(jié)果，按招聘崗位1:1比例確定擬聘用人員名單。

(六)崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形

1.遞補(bǔ)情形

(1)對(duì)因應(yīng)聘人員自行放棄考察、體檢或體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(2)擬錄用人員名單公示后，被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

2.不予遞補(bǔ)情形

聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(七)公示和錄用

1.體檢、考察均合格的擬錄用人員，在寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)(ycrcfw.zhaopin.com)和“寧聚好崗”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿無(wú)異議的擬錄用人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及第三方機(jī)構(gòu)承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以，應(yīng)聘資料恕不退還。

(三)招聘期間謝絕來(lái)訪，如需咨詢請(qǐng)撥打公開(kāi)招聘咨詢電話。

(四)招聘工作全程接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)外公布舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)受理有關(guān)招聘工作的舉報(bào)投訴。

(五)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

公開(kāi)招聘咨詢電話：18095479856

公開(kāi)招聘技術(shù)電話：0951-6091050

公開(kāi)招聘監(jiān)督電話：0951-8620980

請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打以上電話。工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00，14:00-17:00。

附件：

1.附件1：寧夏科技成果展示交易中心公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位一覽表.pdf

2.附件2：個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū).pdf

3.附件3：寧夏科技成果展示交易中心公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人加分申請(qǐng)表.pdf

寧夏科技成果展示交易中心公開(kāi)

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2026年5月26日

（責(zé)任編輯：小今）