中新網(wǎng)寧夏新聞8月31日電 （石羽佳）為更好適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，近日，寧夏回族自治區(qū)人民政府修訂已延用17年的《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》以下簡(jiǎn)稱（《實(shí)施辦法》），建立更加公平公正、規(guī)范有序、精準(zhǔn)高效、權(quán)責(zé)清晰、監(jiān)管到位的公開招聘制度。

此次修訂的《實(shí)施辦法》規(guī)定了寧夏回族自治區(qū)統(tǒng)一公開招聘和自主公開招聘兩種招聘方式，放活自主招聘權(quán)限，高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、新聞媒體單位可實(shí)行自主公開招聘。允許各級(jí)各類事業(yè)單位自主招聘急需緊缺高層次、高級(jí)職稱、高技能人才，允許到寧夏區(qū)外專業(yè)對(duì)口高校、科研院所“上門招聘”。

《實(shí)施辦法》在對(duì)公開招聘主體充分放權(quán)的同時(shí)，突出建立健全制度規(guī)范，明確人社部門、主管部門和事業(yè)單位具體職責(zé)，壓實(shí)用人單位主體責(zé)任。明確條件設(shè)置、公告發(fā)布、更改公告、降低比例、體檢考察、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)備案審核制度。強(qiáng)化對(duì)公開招聘全過(guò)程評(píng)估和監(jiān)督，公開招聘主管部門不定期對(duì)各地各單位招聘工作進(jìn)行評(píng)估檢查，對(duì)組織不力、問(wèn)題突出的責(zé)令整改或取消自主招聘權(quán)限，確保下放的權(quán)限接得住、用得好，全力維護(hù)事業(yè)單位公開招聘的透明度和公信度。

《實(shí)施辦法》把公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則貫徹始終，明確公開招聘應(yīng)成立相應(yīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究處理招聘工作重大事項(xiàng)和具體事宜，規(guī)定公開招聘考試應(yīng)當(dāng)劃定最低分?jǐn)?shù)控制線，確保招聘質(zhì)量。堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，要求筆試、面試試題命制應(yīng)與崗位職責(zé)相一致，與專業(yè)特點(diǎn)相關(guān)聯(lián)，避免簡(jiǎn)單化、“一刀切”，突出測(cè)評(píng)針對(duì)性和科學(xué)性。對(duì)面試評(píng)委抽取、評(píng)委人數(shù)、試題命制、組織實(shí)施等做出詳細(xì)規(guī)定，在公平公正的基礎(chǔ)上更加便于招聘單位組織實(shí)施。

據(jù)悉，《實(shí)施辦法》的出臺(tái)將進(jìn)一步健全寧夏事業(yè)單位人事管理政策體系，構(gòu)建更加務(wù)實(shí)高效、科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化美麗新寧夏提供堅(jiān)強(qiáng)人才人事支撐。（完）